Контент-маркетинг Зарплаты 2018

Работа по контент-маркетингу востребована как никогда, а зарплаты директоров по контенту растут. Ежегодное руководство по входящему маркетингу и зарплата проводника , Это указывает на то, что компании увеличивают свои инвестиции в контент-маркетинг и хотят платить больше за квалифицированные кадры.

Руководство по зарплате Conductor, в котором представлены общедоступные данные с многочисленных сайтов, посвященных карьере, включая Glassdoor, Payscale, LinkedIn и действительно, проливает некоторую информацию о состоянии контент-маркетинга сегодня.

Среди лучших на вынос:

Количество открытых маркетинговых вакансий выросло на 33 процента в период с 2017 по 2018 год.

В 2018 году было открыто 23 846 рабочих мест по открытому контент-маркетингу по сравнению с 17 892 в 2017 году. Это увеличение показывает, что сфера контент-маркетинга развивается, и все больше компаний видят необходимость интегрировать контент в свои маркетинговые стратегии.

«Организации по всем вертикалям признают важность маркетинга, ориентированного на ценность: создание активов, которые завоевывают доверие сообразительной аудитории, и привлечение ценности для нынешних и будущих клиентов. Вот что такое контент-маркетинг », - говорит Кристин Шрейдер, менеджер по контент-маркетингу, Conductor. «Поскольку компании продолжают инвестировать и использовать контент как важную и значительную часть своего маркетингового арсенала, мы ожидаем, что эта тенденция сохранится».

Маркетологам в Нью-Йорке, Сан-Франциско, Лос-Анджелесе, Вашингтоне и Бостоне повезло.

Это пять городов США с наибольшим количеством рабочих мест контент-маркетинга.

Зарплата директора контента увеличилась на 13,08 процента с прошлого года.

Средняя зарплата директора по контенту составляет сейчас 87 142 доллара, что на 13,08 больше, чем в прошлом году. Эта роль видела самый большой скачок заработной платы в опросе этого года.

«Старшие контент-специфические роли раньше были исключением; Теперь компании осознают необходимость в более сфокусированном, стратегическом, целенаправленном контенте, согласованном с бизнес-целями », - говорит Шредер. «Это означает, что профессионалы в области контента, которые расширили свои возможности по внедрению более широкой маркетинговой стратегии и бизнес-соображений, высоко ценятся, и организации готовы инвестировать в эти позиции».

Тем не менее, существует широкий диапазон средней заработной платы для всех позиций контент-маркетинга.

В Соединенных Штатах средняя зарплата директоров по контенту колеблется от 42 000 до 155 000 долларов. Точно так же средняя зарплата менеджера контента составляет от 32 000 до 108 000 долларов. Средняя зарплата специалиста по контент-маркетингу колеблется от 25 000 до 95 000 долларов.

«Большие диапазоны средней заработной платы по позициям контента в значительной степени связаны с изменением динамики в области маркетинга, поскольку контент становится все более заметным в организациях», - говорит Шредер. «Мы ожидаем, что эти окна будут сужаться на региональном уровне, так как эти названия станут более стандартизированными в организациях, а« контент »станет менее общепринятым и более специализированным».

Контент-маркетинг требует ряда навыков цифрового маркетинга.

Как следует из названия, контент-маркетинг требует как творческих, так и стратегических навыков. В дополнение к написанию и редактированию, маркетологи контента также должны быть опытными в SEO, социальных сетях и разработке стратегий - потому что для успеха в контент-маркетинге вы должны производить высококачественный контент и иметь надежную стратегию распространения и измерения, чтобы гарантировать, что Ваша аудитория увидит это.

Сорок четыре процента директоров по контенту считают SEO навыком, как и 48 процентов контент-менеджеров, 36 процентов контент-стратегов и 30 процентов контент-специалистов. На этих рабочих должностях социальные сети также считаются главным навыком.

«Контент-маркетинг - это сравнительно новая область, и в прошлом мы часто встречали контент-команды во главе с менеджерами и директорами из других функций, таких как генерация спроса или мерчендайзеры», - говорит Шредер. «Это меняется. Маркетологи контента продвигаются на эти должности среднего и старшего уровня. Мы наблюдаем значительный рост в контент-командах, особенно в редакционных позициях среднего уровня, которые влияют на позиции контент-директоров.

«Наш самый большой совет заключается в том, чтобы сохранить более широкую маркетинговую стратегию и бизнес-цели в обсуждении контента и продолжать пропагандировать важность контента во всех маркетинговых инициативах. Именно так сегодня развивается маркетинг, и профессионалы и организации, которые находятся в авангарде нового способа маркетинга, ориентированного на ценность, будут ориентированы на клиента и будут иметь наилучшие возможности для достижения успеха в своей карьере и результатах маркетинга ».

Для получения полной информации и средней заработной платы за работу по контент-маркетингу в разных городах см. Полное руководство по работе с входящим маркетингом Conductor + Руководство по зарплате здесь.

Хизер Энг - исполнительный редактор NewsCred.

Похожие