Неоплачиваемые стажеры SEO и отдел трудовых требований

1. Начало работы с интернами
2. Выполнение требований университета
3. Заманивая стажеров в твою берлогу
4. Это не так просто, ребята
5. Похожие сообщения

Ты боишься? Ну, не будь. Вы, вероятно, не нарушали никаких законов 🙂

Министерство труда США выдвинуло 6 требований, если вы планируете нанять неоплачиваемых стажеров в вашей компании (SEO или иным образом). В течение последних трех лет у нас была очень успешная программа стажировок в Elite Strategies.

Многие из наших стажеров стали работать на полную ставку в нашей компании или получили работу в других маркетинговых агентствах.

Вот требования, взятые непосредственно с сайта DoL.

1. Стажировка, даже если она включает в себя фактическую работу средств работодателя, похожа на обучение, которое будет проводиться в образовательной среде;
2. Опыт стажировки в пользу стажера;
3. Стажер не замещает штатных сотрудников, а работает под пристальным наблюдением существующих сотрудников;
4. Работодатель, проводящий обучение, не получает немедленных преимуществ от деятельности стажера; и иногда его действия могут быть фактически затруднены;
5. Стажер не обязательно имеет право на работу по окончании стажировки; а также
6. Работодатель и стажер понимают, что стажер не имеет права на заработную плату за время, проведенное в стажировке.

По сути, главное заключается в том, что стажеру должны быть предоставлены кредитные часы в обмен на работу, и стажеру действительно не следует заменять место на полный рабочий день.

Например, если вы являетесь SEO-компанией, вы можете попросить стажера написать некоторый контент или создать несколько ссылок, но они не могут быть вашим основным автором контента. Вы также должны дать им рекомендации, то есть дать им осмысленное значение на рабочем обучении.

Начало работы с интернами

Для начала вы должны разработать учебную программу для каждого стажера, которого вы пригласили. У нас есть 4 основных профиля стажировки в нашей компании:

1. SEO стажер
2. стажер в соцсетях
3. стажер дизайна / разработки
4. генеральный стажер

Для каждого профиля стажера мы создали учебный план для каждого профиля. Например, наш генеральный практикант, который ориентирован на студента с огромными знаниями, но не уверен, в каком направлении он хочет идти, получает учебную программу со следующими основными моментами:

• разрабатывать и создавать профили в социальных сетях для клиентов
• использовать программу управления социальными сетями для управления клиентскими социальными сетями
• базовое общение с клиентами
• поиск возможностей ведения блога в отрасли
• общение с влиятельными людьми в социальных сетях
• использование HTML, CSS и Javascript для проектирования и разработки веб-сайтов
• редактирование исходного кода на существующих сайтах
• помощь в создании веб-ресурсов

Во время собеседования на стажировку вам необходимо установить несколько вещей. Вы должны узнать, в какие часы они доступны и в каком направлении они хотят идти.

Когда у вас есть их часы и их интересы, вы можете дать им пакет, который включает часы, которые они будут работать (обычно 10-20 часов в неделю) и учебный план для рабочих целей.

Выполнение требований университета

Эта часть хитрая, но на самом деле намного проще, чем кажется. Я не собираюсь раскрывать все секреты этого, но вам нужно наладить отношения с кем-то в университете и пойти дальше. Как только вы «с ними», они скажут вам, что им нужно от вас. С одним университетом все, что нам нужно было сделать, это отправить часы, которые они интернировали. Другой университет потребовал от нас представлять еженедельный отчет о том, что они закончили. Короче, это меняется.

Заманивая стажеров в твою берлогу

Мы обычно делаем хардкорный толчок 2 раза в год, летом и зимой. Мы размещаем рекламу на платной основе в Facebook для местных студентов, а также публикуем объявления в местных колледжах и университетах. Мы также создали целевая страница собирать подписки. Если вы являетесь признанным поставщиком стажировки, вы получите немного больше помощи в получении стажеров.

Например, в этом году мы закрыли окно приложения в течение недели, потому что получили такой большой отклик. Первый год самый тяжелый, но если вы делаете хорошо.

Если у вас есть хороший план действий и вы продемонстрируете своим стажерам, что вы - уважаемая компания, которая научит их чему-то, вы, без сомнения, сможете найти нескольких хороших стажеров в течение короткого периода времени.

Насколько «сколько» стажеров нанимать, решать только вам. Обычно мы не берем больше 2-3 человек за раз. У нас небольшой офис, поэтому мы действительно можем работать только с несколькими за раз. Ваш звонок.

Это не так просто, ребята

Многие люди думают, что иметь стажеров так же просто, как иметь пул бесплатной рабочей силы. Это не так просто. Большинство стажеров жаждут знаний и хотят получить опыт, чтобы работать в большой фирме. Они не хотят выполнять «занятую работу». У нас было несколько стажеров, которые уволились, потому что они чувствовали, что мы недостаточно бросили им вызов. Мы довольно быстро узнали об этом, и именно тогда мы начали создавать учебную программу.

Лично мне посчастливилось пройти стажировку у интернет-провайдера в начале 2000-х годов. Они не доверяли мне ни одной из действительно важных вещей, но у меня была возможность изучить внутреннюю работу компании и выучить много ценных навыков.

Для получения более подробной информации проверьте это отличный раздаточный материал из DoL.

Патрик Кумб - основатель и генеральный директор Elite Strategies Llc. Патрик берет на себя практический подход к управлению Elite Strategies и любит участвовать в технических проектах, связанных с потребностями входящего маркетинга клиентов.

Похожие сообщения

• Как нанять успешных стажеров SEO

  До того, как я получил работу с официальным названием, я работал стажером в двух разных SEO компаниях, и мой опыт, хороший и плохой, позволил мне реализовать успешную программу стажера на моей нынешней работе. Наличие армии неоплачиваемых стажеров - это то, что каждый SEO должен выглядеть…

• 8 наиболее часто используемых SEO изображений

  SEO Стоковое Изображение Стена позора Прежде всего позвольте мне быть ясным - мы определенно виновны в использовании притворных изображений запаса. Мы хотели бы объявить, что мы находимся «в процессе восстановления» для ужасных изображений SEO и пообещали прекратить их использование любой ценой. Когда-нибудь…

• Выбор местного SEO-консультанта против SEO-компании

  До запуска Elite Strategies я несколько лет был SEO-консультантом, но официально только около 1 года. За это время я обслужил много клиентов. Я смог извлечь из этого большой опыт, а также многое узнать о консалтинге…

Похожие

Комментарии